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INTÉRIMAIRES SANTÉ en bref
Depuis 2016, l'Accord National Interprofessionnel (ANI) transposé dans la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi impose une couverture complémentaire santé obligatoire à tous les salariés afin de faciliter l’accès aux soins médicaux et le remboursement des dépenses de santé.
Pour respecter cette obligation, les représentants syndicaux de l’intérim ont mis en place un régime de complémentaire santé spécialement adapté aux spécificités de l’intérim : INTÉRIMAIRES SANTÉ.
Votre employeur, c’est-à-dire votre agence d’intérim, a l’obligation de vous affilier à Intérimaires Santé si vous remplissez certaines conditions.
Ainsi, chaque salarié intérimaire peut bénéficier d'une couverture santé adaptée à ses besoins besoins et à ceux de leur famille avec des avantages uniques.
Pour respecter cette obligation, les représentants syndicaux de l’intérim ont mis en place un régime de complémentaire santé spécialement adapté aux spécificités de l’intérim : INTÉRIMAIRES SANTÉ.
Votre employeur, c’est-à-dire votre agence d’intérim, a l’obligation de vous affilier à Intérimaires Santé si vous remplissez certaines conditions.
Ainsi, chaque salarié intérimaire peut bénéficier d'une couverture santé adaptée à ses besoins besoins et à ceux de leur famille avec des avantages uniques.
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Vos questions - Nos réponses
Pourquoi la mise en place d'INTÉRIMAIRES SANTÉ ?
L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 et la loi du 14 juin 2013 ont prévu la mise en place dans toutes les entreprises d’une complémentaire santé collective...
Pourquoi l’affiliation se fait-elle de façon automatique ?
Votre couverture santé est basée sur le nombre d'heures déclarées par vos entreprises de travail temporaire. Passé 414 heures de missions réalisées...
Comment se désaffilier d’INTÉRIMAIRES SANTÉ ?
En cas de signature d’un nouveau contrat de travail (CDI ou CDD) avec une entreprise hors intérim, vous pouvez demander à ne plus être affilié à INTÉRIMAIRES...
Comment savoir si j’ai atteint les 414h de mission ?
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